NRMグループの取り組み

少子化問題への対応として、次代を担う子どもが健やかに生まれ育成される環境を整備すべく、国、地方公共団体、事業主それぞれの果たすべき役割等を定めた「次世代育成支援対策推進法」が2003年に公布され、2015年に改正されました。企業はこの法律に基づき、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備等について、「一般事業主行動計画（行動計画）」を策定することとなっています。

NRMグループは、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定しております。

2021年4月1日～2026年3月31日までの5年間

女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、事業主の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が2016年に公布され、2019年に改正されました。企業は、自社の状況把握・課題分析を踏まえた行動計画を策定することとなっています。

NRMグループでは、⼥性の職業⽣活における活躍の推進に関する法律（通称、⼥性活躍推進法）に基づき、⾏動計画を策定しております。

2021年4月1日～2026年3月31日

1. コンサルティングスキルを持った女性従業員の比率を更に向上させる
2. 当社推奨資格・検定合格者比率を更に向上させる
3. キャリアアップに向けた研修の受講率を更に向上させる

当社は、環境問題への取り組みが人類共通の課題であると認識し、企業の社会的、公共的使命を自覚して地球環境保全に積極的に取り組み、社会から一層信頼される企業を目指します。

事業活動のあらゆる面で、環境負荷の低減、環境汚染の予防、及び継続的な改善を図るため、以下の項目について重点的に推進します。

制定　2016年6月1日
改正　2022年1月1日
日本レコードマネジメント株式会社
代表取締役社長　仲田　英明