福利厚生・休暇

NRMは、社会保障制度である社会保険（健康保険・厚生年金保険）と労働保険（雇用保険・労災保険）の全てにおける加入要件を満たし、これらの社会保険適用事業所として、社員のみなさんが安心して働けるよう、各種社会保険を完備しています。

病気やケガの備え「健康保険」
健康保険は、労働者やその家族が病気や怪我で治療を受けた際の一部費用を補助し、給付金を提供する制度です。この保険料は、事業主と社員が半分ずつ負担します。健康管理として、年次健康診断が実施され、産業医による定期面談で心身の健康相談が可能です。さらに、40歳以上の加入者から徴収した保険料を基に、要介護認定を受けた社員に対して介護サービスを提供する介護保険制度もあります。

老後の備え「厚生年金保険」
「厚生年金保険」は、会社員や公務員を対象に、働く皆さんやご家族が老後に安心して暮らしていくために設けられた年金制度です。この厚生年金保険は、老後の年金として「国民年金保険」に上乗せ支給されます。

働けなくなった時も安心「失業保険」
雇用保険は、失業給付や再就職支援等、働く人々が失業した場合の生活の安定を図ることを目的とした保険制度です。また、育児休業した時等にも、休業期間中、休業給付を受けることができます。

業務上のケガ・病気の備え「労災保険」
労災保険は、業務上や通勤中における病気やケガに対し、給付される制度です。この制度は、事業主が全ての労働者を加入させる義務があり、この保険料は全額事業主負担となっています。

永年勤続の労を労うリフレッシュ休暇
リフレッシュ休暇は、長年の功労をねぎらい、社員のみなさんに心身共にリフレッシュしてもらうことを目的として、日常では、業務の都合上困難な長期休暇を連続10日以内の範囲で取得できる特別休暇の制度です。勤続10年・20年・30年の節目で取得できる有給の休暇制度で、気兼ねなく、長期にリフレッシュすることができます。

傷病時の特別休暇制度
NRMでは、社員のみなさんが業務外の傷病で休業した時のセーフティーネットとして、特別休暇制度があります。
健康保険上、業務外の傷病については傷病手当金等（約6割）が支給されますが、NRMでは特別給与として10割支給することが可能です。

毎年健康診断を実施して、社員のみなさんの健康管理をサポートしています。また、定期的に産業医が面談し、みなさんの心と体の健康相談体制を整えるほか、ストレスチェックにより社員のみなさんの心の健康づくりに取り組んでいます。

妊娠中および出産後の女性社員への各種支援措置、育児休暇、育児短時間勤務、介護休暇等、社員のみなさんのライフイベントを応援します。