新卒採用

教育背景や学位、専攻分野に制限を設けておりません。学部を卒業した方でも、修士課程を修了した方でも、どなたでも応募が可能です。また、学問の分野についても、文系であろうと理系であろうと、特に区別することなく幅広く受け付けております。
大切なのは、入社後にどのような貢献ができるか、そしてNRMのビジョンに共感し、それを達成するために共に働きたいという思いが重要になります。

NRMでは、卒業後3年以内の既卒者に対しても、新卒採用の機会を開放しています。
つまり、大学や大学院を卒業してからまだ3年を経過していない方であれば、新卒と同じ枠での採用を希望することが可能です。既卒であることが採用を妨げるものではなく、自身のスキル、知識、そして熱意が評価される場を提供したいと思っています。

どの職種においても、エントリーに必要な特定の資格は設けておりません。資格よりも各個人のスキル、経験、知識、そして熱意を重視しています。
職種により専門的な知識や技術が求められる場合がありますが、それは職種に応じた研修やOJTを通じて、採用後に身につけていただくことが可能です。
それゆえに、エントリー時点で特定の資格をお持ちでない方でも、NRMとともに成長し、その職種で活躍する能力を身につけるチャンスを提供したいと思っています。

具体的な服装の指定を設けておりません。面接というのは、応募者の方が自己を最良に表現する機会であり、自身を表現するための服装の自由を保証しています。ただし、面接はフォーマルな場であるということも考慮した服装を選んでいただくことをお勧めします。

新卒採用で入られた皆様の初任配属先は、全て首都圏内の勤務地となっております。これは、新入社員の皆様に最適な教育環境とサポート体制を提供するためです。初任配属後の異動や転勤については、各個人のキャリアパスやビジネスニーズに応じて考慮されますが、初めての勤務地は首都圏内であるとご理解いただければと思います。

NRMでは、最大の資産を「人財」と考え、充実した働く環境と福利厚生、教育研修制度を用意しています。これらの詳細については、私たちのウェブサイトに専用のページが設けられています。そこでは、各種の福利厚生・休暇、やキャリア開発についての詳細情報をご覧いただけます。

NRMでは、お送りいただいた応募書類については、返却することはしておりません。これは、皆様からお預かりした重要な個人情報を適切に管理し、保護するためのです。
選考終了後、当社が保有する全ての応募書類は、法令に基づく期間を経過した後、適切な手順で責任をもって廃棄されます。このプロセスにおいては、お預かりした情報が不適切に漏洩したり、無断で使用されることのないよう、最大限の注意を払っています。NRMとしては、皆様の個人情報を尊重し、その保護に全力で取り組んでいます。詳しくは個人情報の取扱いについてをご覧ください。

社員のスキル向上を積極的にサポートするために、資格取得補助制度を設けております。これは、NRMが特に推奨する資格について、その取得を支援するための制度です。このような支援制度を通じて、社員のキャリアアップを全力で応援しています。詳しくはキャリア開発をご覧ください。

NRMでは、単に与えられた業務や課題をこなすだけでなく、その本質を理解しようとする能力と積極的な姿勢を非常に重視しています。これは、業務遂行において、ただ表面的な問題を解決するだけではなく、その根本的な要因を理解し解決に取り組むことが、持続的な成果を生むために必要だと考えるからです。
また、自己成長のためにどのような努力をしてきたのか、またこれからどのように成長していく意欲があるのかも、重視するポイントとなります。
NRMでは、こうした能力や姿勢を持つ方が、組織全体の成長に貢献し、一緒に未来を創り上げる重要なパートナーとなると考えています。

勤務地の選択については、皆様の希望を可能な限り考慮するよう努めています。ただし、全ての要望が必ずしも満たされるとは限らないことをご理解ください。勤務地は、業務の内容、組織のニーズ、そして皆様の能力や適性を考慮して決定されます。

NRMグループでは、我々の採用プロセスや求人に関するどんな質問にもお答えするための専用の「新卒採用お問い合わせフォーム」を設けています。
求人への応募、会社や職務についての質問、採用プロセスに関する疑問等、どんな事でもお気軽にご質問ください。